Accesibilitate pentru persoane cu dizabilităţi
Dizabilitate: termen general pentru pierderile sau devierile semnificative ale funcţiilor sau structurilor organismului, dificultăţile individului în executarea de activităţi şi problemele întâmpinate prin implicarea în situaţii de viaţă, conform Clasificării Internaţionale a Funcţionării Dizabilităţii şi Sănătății.
În vederea garantării conformării cu principiul egalităţii de tratament în legătură cu persoanele cu dizabilităţi, art. 5 din Directiva Consiliului privind relaţiile de muncă 2000/78/CE prevede ca, în cazurile particulare în care se impune, angajatorii trebuie să ia măsurile necesare pentru a permite unei persoane cu dizabilităţi să aibă acces, să participe sau să promoveze la locul de muncă sau să beneficieze de instruire, cu excepţia cazului în care astfel de măsuri ar presupune un efort disproporţionat din partea angajatorului. Acest efort nu va fi disproporţionat când este suficient acoperit de măsurile existente în cadrul politicilor privind dizabilitatea ale statului în cauză. Aceasta presupune că, ori de câte ori este nevoie, trebuie luate măsuri adecvate pentru persoanele cu dizabilităţi tocmai pentru garantarea egalităţii de tratament, cu excepţia situaţiei în care se poate demonstra că o astfel de acomodare ar reprezenta o dificultate nefiresc de mare pentru cealaltă parte. Un exemplu în acest sens poate fi adaptarea orelor de lucru pentru persoanele cu dizabilităţi.
Integrarea pincipiului accesibilității persoanelor cu dizabilități se realizează în cadrul proiectului în conformitate cu „Strategia europeană a dizabilității 2010 - 2020 - Reinnoirea angajamentului către o Europă fără bariere” ca “posibilitate asigurată persoanelor cu dizabilități de a avea acces, în condiții de egalitate cu ceilalti cetățeni, la mediul fizic, transport, tehnologii și sisteme de informații și comunicare, precum și la alte facilități și servicii“. Persoanele cu handicap au drepturi egale şi au dreptul la demnitate, egalitate de tratament, de viaţă independentă şi de participare deplină în societate. Activarea persoanelor cu handicap de a beneficia de aceste drepturi este principalul scop al UE de strategie pe termen lung pentru includerea lor activă.
În vederea susținerii acestui principiu, proiectul promovează accesibilitatea persoanelor cu dizabilități la activitățile proiectului, urmând a fi selectate și integrate la activitățile proiectului minim 5 persoane cu dizabilități.
În acest sens, principiul accesibilității este integrat în proiect prin:
- Afacerile nou create ce vor fi sprijinite prin proiect: se vor acorda punctaje suplimentare afacerilor care integrează principiul accesibilității în activitatea lor de bază și integrează în muncă persoane cu dizabilități;
- În selecția afacerilor create vor fi punctate suplimentar afacerile create de persoane cu dizabilități și care vor încuraja crearea de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități;
- Monitorizarea afacerilor sprijinite: se va aloca o atenție deosebită respectarii de către acestea a principiului accesibilității;
- Diseminarea: acest principiu va fi promovat pe toate canalele de comunicare online, conferințe de presă, etc;
